又快到毕业时间了转一个贴给大家
我文笔不太好，只能记流水帐一样把我的遭遇记下来，希望大家引以为介；
到深圳，工作5年，像所有在深圳打拼的人一样，尝尽了酸甜苦辣，换了好几家工作，从机械系毕业，自学一步一步成为一个程序员，本来已经稳定，有一个不错的工作，做了两年多，但是确因为公司被收购，搬到广州，所以没有跟过去；所以2005年春节刚过，就开始了找工作；这个遭遇就从这里开始；
我找工作都是在中国人才热线搜索，在网上投简历，然后等单位通知面试，2005年2月20号左右，一个叫成都新锐科技发展有限责任公司的公司叫我去面试，公司是在景田北开元大厦1612室；到了后叫我做了一套题，是一套Java程序员的题目，题目比较简单，里面还有薪资要求，我写的是7000；公司负责面试叫做马丁，问我题目难不难，我说不难，他说他们公司是成都通威集团的子公司，通威股份是上市公司，所以公司很正规，现在深圳专门给华为，太平洋保险等公司做外包；这次招的是到华为做Java程序员外包的；然后叫我先回去等消息，他要把看看考试的结果，并且要把简历发给华为那边看过，再决定；当时也没有当一回事，因为天天面试，每天面试好几家，都麻木了；
一个星期后，马丁打电话通知我，叫我到公司复试；到了后告诉我，公司这边已经没有问题了，这几天到华为复试，具体时间是明天(星期六)或者�*芤唬哉饫镂矣行┦虑橐淮悖旱谝唬闶侨プ鋈肆ψ试赐獍皇侨ビζ富脑惫ぃ坏诙乙丫涯愕募蚶牧耍某赡愦�1月份就是在我们公司工作，如果问起来你要记得；当时我就觉得有点奇怪，为什么要这样改，但是我没有问；
第二天去华为面试，也做了份题目，很简单的通过了，而且可能急着要人，当场就叫人把一个人的工作交接给我了，而且就叫我去签了一个保密协议；
第二天是星期天，马丁打电话叫我去公司签合同；第二天下午2点我到了公司，一个叫黄利芳的的女的跟我谈，马丁叫她黄部长，也不知道是什么部门的部长；谈的过程中有几个问题没有达成一至；
第一个问题关于工资，黄利芳说华为那边给我定的级别是初级工程师，所以工资只有6000，如果是中级，是7000，高级就有8000以上；关于这个问题我不答应，我说前一个工作我的工资就有7000多，而且我在试卷里写的要求就是7000；后来谈来谈去，我觉得像卖菜一样，后来说大家让一步，试用期6000，试用期后7000，试用期1到3个月，后来才知道大家都试用了3个月，根本没有一个月的；这个时候其实应该看的出来，这个公司也不是很正规，但是因为当时我找工作找麻木了，所以也没有在意；
第二个问题是如果我试用期离开，要赔偿给公司2000元，她解释说，因为华为要罚公司5000块，所以公司出3000，员工出2000，并且说其他员工都是这样定的；我看了一下公司拟定的合同，没有这一条，她说是口头的协议；我当然不答应，我说要不然直接给我转为正式，按照合同来，试用期辞职叫什么试用期，那是不是试用期公司解雇也有钱赔，她回避这个问题，说公司不出什么事情不会解雇员工，而且说这只是公司的规定，到现在为止，还没有那个员工试用期离开的；这个问题僵持了很久，我始终不答应，最后我说如果这样我不做了；最后她屈服了，说公司对你很满意，可以对你特殊点，你可以不用管这一条，罗罗嗦嗦说了一大堆，反正好像是天大的恩惠一样；这时我心里就有点疑问，但是我自己解释为可能外包工作都是这样；
第三个问题说，总公司那边规定，每个员工要在工资里扣2000块保证金，每年有24％的利息，可以一次性从第一个月工资里扣，也可以每月500，分4个月扣，但是利息必须扣满2000后开始算；保证金？不就是押金，不过不是交押金，是从工资里扣押金而已，我有点蒙，不是禁止受押金了吗？怎么还有扣保证金的；这一点我同样不答应，她接着说，24％的利息是很高的，很多员工还想多交点呢；谈到这个问题后，我应该很容易判断出，这个公司有问题，但是当时我还是没有认真考虑这个问题，到后来后悔莫及；谈的过程中，我还是始终不答应，最后这个问题，公司同样妥协了，我不用扣押金，我还为此高兴呢，认为我谈判很厉害；
快6点的时候，终于把合同签下来，签了一年的合同，前后花了3个多小时谈判；
然后到华为上班，一切还正常，发现公司有30多个人在华为做外包，其中有几个是从成都调过来的，大部分是在深圳招的；我们基本不用跟公司的人打交道，每月10号，工资发放也很准时；但是没有交社保，说要交社保只能统一到成都交，深圳这边就发了200多的社保补贴；
在华为期间，听到华为慢慢的不再使用人员外包的方式，改由华为子公司慧通做人力资源，他们叫做内包，陆续也有别的外包公司的员工转到慧通；这个问题有人问到公司，于是马丁就在论坛(公司有个论坛)里发贴说，不用担心，我们不只给华为人员外包，还给华为做项目外包，所以我们的会继续做下去；
再过了几个月，到了8月份，华为的人问我关于转慧通的事情的时候，公司才发通知说，公司和华为的外包将于10月31日到期，愿意转去慧通的可以转去慧通，要解除合同的也可以解除合同，不转的不解除合同的到时公司另有安排；后来黄利芳找我们一个一个谈话，说外包合同到期的事情，问我转不转去慧通,我说不转，我问公司会有什么安排，她说可能会安排去成都，又问我，你在深圳有房子，应该不会去成都，我当时说不会去；
发了这个通知后，公司在开元大厦的办公室就退了，在扳田四季花城租了套住宅房办公；所以，我们就在邮件里讨论，公司会不会合同一到期就撤回成都，到时我们找人都找不到？还有押金问题，他们也讨论，因为我没有扣押金，所以没有关心；还有一个很重要的问题，就是华为公司每月最后一个周六上班，把一年的这12天调到过年的时候放假和作为员工的年假，我们也跟着华为的员工一起上班，原来公司说，到时华为放假时一起放假，现在我们在华为不用工作到过年，这个假当然放不了；所以我们讨论要求公司发加班公司或者提供调休；另一个问题是，因为黄利芳说了可能去成都的问题，到成都后工资是按照现在的发，还是按照成都的标准发，所以我们也讨论这个问题，也有人就这个问题打电话为黄利芳，她说按照成都的标准，这个答案当然激起了我们的反弹；在讨论中，我们发现，公司的30多个人，有五六个成都调来的人，要调回成都，还有十多个人会转到慧通去，剩下10几个人跟我一样；后来我们把这些讨论的问题，汇总了一个意见，大家签上名，交给公司；这个意见是我起草的，而且我第一个签名；
公司过了半个月后给了答复，保证金马上退，加班问题是华为的制度，所以不会发加班公司或者调休，至于我们人员安排问题，公司还是那句另行安排，并且要求我们不要再讨论这个问题；这个通知是以成都公司的名义发的通知，但是没有盖章，还附了一张签名表，表示我们看到这个通知；所以我在通知里签了名，并且附上了我的意见：要求留在深圳，不去成都，并请公司不用回避加班工资的问题；其他人倒是老老实实接受了公司这个说法，在文件上签了字；
这时是9月初，因为我在签名表上写了意见，所以黄利芳和马丁来找我谈这个问题，首先说每月最后一个周六是华为的制度，我们在这里工作，要遵守这个制度，这个说法马上给我反驳，我说华为加班是作为春节调休，而且剩下的平时也可以调休；看这个说法说不通，她接着说，这是我们公司的制度，这天加班的工资包含到月工资里面了，这个说法也给我反驳回去，既然是公司的制度，为什么成都那边的员工每月最后一个周六不上班；最后她干脆说，这是我们公司在华为做外包的制度，简直到了无赖的地步，我说我跟公司的合同没有写这一点，你也没有出相关的制度文件，你不如干脆说这个加班费用公司不会付，找这么多借口干吗，她说是这么回事，那我说这个问题没有必要讨论了，我已经知道公司的立场，我保留意见和进一步追究的权利；
这件事过后，大家有继续讨论，但是也没有具体行动，都在等着10月31日的到来，看公司有什么处理；10月25号左右，公司又发了一个调查表，给我们3个选项，转到慧通，解除合同和服从公司的安排，如果服从公司的安排，愿意不愿意去成都；这次我选的是服从公司安排，愿意去成都，但是去成都要求公司按照出差的待遇，发出差补贴，这是也是我一个人这样写；
到了10月28号，公司还没有说怎样安排，所以我就去问黄利芳，公司会怎样安排？她先是劝我辞职，我说我不会辞职，她说9月份的时候你在邮件里讨论问题，挑拨劳资双方感情，煽动罢工，所以公司讨论决定开除你；我说首先，我没有煽动罢工，至于劳资双方感情不用我挑拨，已经是什么状态了你也清楚；其次，既然是9月份的事情，为什么到现在10月底才决定，而且刚好是跟华为合同到期的时候决定；再次，既然说我做了这些，你应该拿出证据来；她说公司只告诉你决定，不会给你提供证据；我说你把开除决定的通知书那给我，要盖了章的；她说公司正在出，过几天才会寄到深圳；我就向她表明我的立场，首先，我不会接受这个开除决定，其次，你口头通知我我不承认，必须有书面的，公司盖章的通知给我，我要拿这个去劳动部门投诉；
关于这个问题，我马上打了12333咨询，那里的小姐说可以到扳田劳动站投诉，打电话到劳动站，那里的工作人员听到成都新锐科技发展有限公司，就问，成都的公司啊，有没有在这边工商部门注册，我又叫我朋友到工商局查询，结果一个最大的问题出现，公司在深圳既没有注册分公司，也没有注册办事处，公司在深圳根本就是非法经营；就是这个问题，使得我维护权利变得很艰难；所以各位朋友，找工作的时候，一定要搞清楚，公司是不是合法注册的，这个问题在发生纠纷是非常重要的；关于这个问题，我再打12333咨询，那里的小姐说，这个问题必须到工商局投诉，劳动部门受理，估计管辖方面有问题；如果真的管辖不到，要到成都劳动局才能处理；这个问题大了，去成都，机票要1400多一趟，维权成本也太高了；这个时候我没有办法，只有等拿到工资，先向工商局投诉先；为什么一定要拿到工资，因为这个公司这么无赖，我怕先投诉，工商局来处理，我连工资都拿不到；
之后我问其他人的处理情况，了解到公司的基本策略，把我们10多个人分化开来，跟我一样被开除的有2个，另一个被开除的理由是，骂了公司是鸟公司，所以被开除，这个理由也太好笑，后来听说这个人在结算工资前，公司再次要求他签订解除合同协议，他居然答应了，因为怕公司最后一个月的工资不发给他；有2个刚好10月份到期，所以公司不在续签合同，很容易解决；居然有两个合同8月就到期了，公司没有叫他们离开，也没有跟他们续签合同，到了10月31号就叫他们走路，他们的维权意识太薄弱了，我还提醒过他们，这种情况，已经形成事实合同，公司叫他离开就是解除合同，要赔钱的，但是他们最后还是放弃，老老实实走了；还有1个做.net的，调到其他项目组了；还有2个11月20日就到期，所以公司就留下来，还有其他几个人公司也留下来，不过后来这几个人没干几天就走了，最后只剩下2个人了，具体原因不清楚，不知道公司又使了什么手段；
10月31日，我催黄利芳，不然告诉我怎样安排我，不然给我那正式的开除通知书；她说开除通知书在快递途中，给了我一张30日签发的通知的扫描件，我说要正本，扫描件无效，我不会签收的；然后又问她什么时候接清工资，既然要开除我，必须马上发清工资，她说1号下午可以打到你的账上；
离开华为前，我按照华为的要求办好了交接手续，并且要求负责考勤的秘书和我的项目经理，出了一个证明，证明我在华为期间每月最后一个周六加班，共计加班8天；
11月1日起，我在家休息，下午黄利芳打电话给我，公司打到我的账上，我问她开除通知呢，她说明天才可以到；11月2日，我拿到通知书，黄利芳叫我签收，我就写：收到通知，但是不不承认通知中的煽动罢工和挑拨劳资双方感情的情节；确认工资到帐后，我开始打工商局的电话，因为四季花城属于龙岗扳田，所以我打龙岗工商局的投诉电话，工商局的人告诉我，会派人去处理，15天内会回复；之后我就没有管这件事，因为咨询过，劳动部门可能管辖不到不受理，所以也没有去劳动部门；这里又是一个经验教训，可以先把这个问题投诉到劳动部门，劳动部门受理不受理他们会衡量，不是我瞎猜来决定的；但是当时太单纯，就这样白白浪费很多时间；
15天后，扳田工商所的人来电话，告诉他，我们到四季花城他们的办公地点查过，但是因为没有财务资料，他们说只是在这里出差，我说他们瞎说，公司已经在深圳呆了2年多了；他说我这里有没有什么在财务上的证据，我说没有，他说他还会调查；之后工商局就没有再打电话给我了；
这件事我也无可奈何，这种时间可能在中国不断上演，能有什么办法，所以我打算放弃了；直到12月25号左右，我在网上碰到一个律师，我把这个情况给他说，他说这个官司可以打一打，也是跟他详细谈了，他答应做我的代理；
现在的问题是，2个月的劳动仲裁期快到期了，所以要赶紧到劳动部门投诉立案，26号我们到扳田劳动站投诉，劳动站的人受理了，但是劳动站只能调解，如果调解不成只能仲裁；劳动站给公司发调解通知，约定28号到劳动站现场调解，但是要我把通知送过去，于是我送到公司，当时黄利芳已经调回成都，只剩下马丁在负责；我把劳动站的通知交给他，他接收了，并且答应28日那天回到现场；到时到了28日，马丁又不来了，打电话给他，他说他有事情，不来了，你爱怎么办就怎么办；于是劳动站出具调解不成，建议仲裁的通知；元旦放假后，我的律师联系了马丁，马丁态度很强硬，表示我在无礼取闹，并说我到好多部门投诉过，也不能拿他怎样，很得意的样子；又联系了成都方面，成都方面的回答也差不多；当我的律师要他们提供我煽动罢工的证据时，他说他没有证据，但是说我当时确实对公司不利，所以才下开除决定；我对公司不利，是因为我维权意识强，不是那么好糊弄的；
因为协商不成，10号到龙岗布吉劳动站提仲裁申请，要求成都新锐科技发展有限公司支付我一个月工资的补偿金7000元，和一个月工资的代通知金7000元，和因为不支付这部分费用而引起的赔偿金5250元，共计19250元，并且负担全部诉讼费用；我现在还在等仲裁庭通知；
因为马丁一副工商局也拿他没有办法的样子，所以我刚刚又打了扳田工商所负责这个案子的同志的电话，工商局的同志说，当时他说只是在这里出差，而且说1个月内会搬走，而且提供了刚刚签订的租房合同，我说他现在已经在深圳存在2年多了，而且现在2个月过去了还没有搬走，工商局的人答应马上派人去处理；
在这件事情上，我得到很多经验和教训，特别整理出来，给大家参考，避免更多的人受害：
第一，很多公司，比如跟我发生的纠纷的通威集团、通威股份和他的子公司成都新锐科技发展有线责任公司，别看名气多大，同样有很多不正规的地方，他们的成功就是建立在剥削员工的赤裸裸的原始积累上，向我提到的试用期离职还要扣钱，已经从工资里扣押金，都是国家禁止的，但是他们就敢做；虽然当时我发现这不正常，并且拒绝了这种无理的要求，但是并没有看清楚这个公司的本质，还是上了贼船；
第二，找工作的时候，一定要搞清楚公司是否合法经营，是否在当地注册，并且一定要要求公司缴交各种政府规定的保险金，才能有保障，如果公司做不到这一点，不如换一家公司；
第三，当发现自己的权益收到侵犯时，一定要坚持通过法律的途径维护自己的权益，即使花费时间和金钱的代价也要坚持；同时，发现这种违法行为，一定要到相关部门举报，因为只有这样，才能避免自己和别人再度受害；
我已经决定了，无论这个官司多麻烦，花费时间多久，都要坚持下去，维护我自己的权利；
请大家帮忙转贴，顶贴，让我们劳动者的权益不再收到侵犯；
因为成都新锐公司深圳办事处没有注册
昨天布吉劳动站把这个案子移交到龙岗劳动局
龙岗劳动局的仲裁庭的人叫我去
跟我和我的律师分析了我这个案子,如果直接状告成都新锐公司深圳办事处,是立不了案的,因为起诉的是法律上不存在的实体;有以下几种解决办法:
1,可以起诉成都新锐公司,但是要证明劳动和工资发放都在深圳,深圳这边才有管辖权,这样的话,就要提供成都新锐公司的工商注册资料,要找一个成都的朋友,给我到成都工商局去打一份这个资料;
2,劳动局开一个不予受理通知书,直接向深圳法院起诉成都新锐公司,也要工商注册资料;
3,到成都劳动局进行劳动仲裁,这是最简单的方法,但是成本最高,可能前后要去3次成都,机票,住宿费,还有耽误的时间,不合算;还有一种方法,就是找一个成都的律师,全权代理给他,让他去申请仲裁也好,法院起诉也好,拿回钱多分点给他;
所以现在要寻求成都朋友帮忙,给我到工商局打印一份成都新锐科技发展有限责任公司的工商注册资料,或者给我找一个愿意接这种案子的律师,但是必须风险代理,拿不回钱不收律师费,拿回钱我分1万给他,中间所有费用他出,给我全权代理;
不嗔，不怒，不知，不言，不自喜，不自悲，不念未果之事，不因忧喜而显于容色，不优柔寡断，不随遇而安。不作无谓之争，不说癫狂之语，不读无用之书，不做无聊之事。不独坐，不独行，不随意遐想，不喃喃自语，不因走路而发笑。不醉酒，不放纵，不随意，不贪恋，不羡慕，不自贱，不卧高广大床。不想起，不忘记
