应届毕业生求职方略
对于即将踏上社会的应届毕业生来说，求职是一件“苦差事”。但这一“关”是每个人都要过的，这一“关”走好了，从此职业前途就会平坦一些，否则会给自己带来许多烦恼和痛苦。公司到底需要什么样的人？自己存在那些问题?怎么去求职?这些问题需要提前思考一些，做好准备，求职成功的概率会大大提高。
一、公司需要什么样的人
公司选人越来越慎重，因为要招聘、使用、培养一个人需要花很大的精力。就拿应届毕业生来说，牵涉到调档、落户、上保险等各种手续，还要熟悉公司环境、适应工作要求等，真正能够全身心投入工作，最少也需要几个月的时间。花了这么大的精力，如果这个人不适合，或者干了几个月就离开了，对公司来说是一个巨大的损失，这样的事情发生得多了，公司将不堪重负。那么公司到底需要什么样的人呢？
● 有经验的人
公司招聘人实际上是一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术的员工，有时候给公司带来的效益是不可估量的。一个有经验的管理者可以通过现象看到事情的本质，一个有经验的技术专家可以引领一次技术革新，他们的价{直就在于经验。一个有经验的人工作效率可能是一个没有经验的人的几倍。公司的任务往往很紧张，不能拖，时间错过了，就失去了机会，有经验的人就可以节省时间，为公司抓住机会。
● 有潜力的人
有的人在经验方面欠缺，但很有想法，反应敏捷，易子配合等，如果给一定的时间完全可以胜任工作，公司会接受这样的人进行培养。有时候公司并不是完全以工作经验来选聘人，而更看重他的发展潜力，经过培养和锻炼，逐渐融入公司的企业文化，为企业产生更大的效益。而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯，到一个新的工作环境有的时候会发生抵触，反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人，为了给公司直接带来效益；而大的公司会专门招聘应届毕业生，通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。
● 忠诚的人
有的人喜欢跳槽，觉得每跳一次就会给自己增加一次机会应届毕业生也常常是这山望着那山高，并没有下定决心在一个公司长期发展下去。这样给公司的感觉是你这个人留不住，不敢培养，也不敢重用，因为培养好了却离开了，不但给公司带来损失，而且到了竞争对手那里，还是一个威胁。“忠诚”并不是跟领导搞好关系，也不是惟命是从，而是“你是不是真心地在为企业着想”。这个“着想”不仅是体现在要给企业出多么好的主意，为企业做多么大的业绩，也可以体现在每一件小事当中。比如公司目前正处在创业阶段，办公环境比较简陋，工资福利待遇也比较低，你是不是愿意来?再比如有客户在下班时间来到公司寻求协助，正好你碰见了，你是不是愿意牺牲自己
的业余时间帮助他?
● 敬业的人
市场竞争越来越激烈，做公司越来越难，公司的每个员工是否敬业，决定了这个公司是否有发展前途。我有一个朋友做副总裁，经常工作到深夜，遇到问题需要向手下的人请教，有一个人他就很满意，尽管是睡眼惺忪地接完电话，一两个小时以后一定会接到Email，很完整、清晰地把问题回答清楚。一位负责做网站的员工，对页面的格式、布局、色彩、文字、图片总是翻来覆去修改，别人都觉得已经很不错了，他还是不满意，常常加班加点，直到自己满意为止，他做出来的网页，几乎挑不出什么毛病。对待工作任务的及时性，完成工作的认真程度，都体现了一个人的敬业精神。
二、求职者普遍存在的问题
目前出现求职难的现象，不仅仅是因为毕业生增多了，也不仅仅是因为招聘单位的要求提高了，而是求职者本人存在着许多问题。企业迫于市场的压力，提高用人标准是无可非议的，而个人的能力没有跟上需求的步伐，被市场拒绝也是很自然的。一个人在“经验、潜力、忠诚和敬业”四个方面，或者兼而有之，或者在某一方面不足，但除了“经验”没有办法改变之外，其他方面都可以通过一定的努力改变。尽管没有经验，其他几个方面表现突出，依然可以顺利实现就业。那么，求职者普遍存在的问题是什么呢?
● 不知道找工作的方法
有的人“天女散花”，见有招聘就投简历，也不管这个职位是不是适合自己；有的人四处托朋友找亲戚，请客送礼，也不管是不是符合自己的职业生涯规划。实际上，“找工作”本身就是一件“工作”，“找工作”这项工作依然需要技能和方法。如何给自己定位，如何锁定求职单位，如何写简历，如何面试等等，有一系列的过程，每个过程都需要精心地准备。但许多人并不是很重视这些准备过程，四处乱闯，面试没过也不分析为什么，最后累得筋疲力尽，垂头丧气。
● 缺少信心和毅力
有的招聘广告写锝要求很高，可能你根本不敢投简历。实际上，这么高的要求，很少有人能达到，最后公司也就选一个差不多的就完了。所以，不要被公司的高要求所吓倒，只要自己感觉着能够胜任，就去争取。有的人投出简历没有消息，就放弃了，假如自己真的对这个职位非常感兴趣，可以再写一封信追问一下，再一次表明一下自己的愿望。但是，许多人并不去争取，一次两次过后，就失去了信心，缺少毅力，结果往往不令人满意。
● 对自己的期望值过高
有的应届毕业生深入社会实践的机会少，自己从小学到大学，可能一直都很顺利，不断地被表扬和赞赏，有种很优越的心态。但是，当进入社会去求职的时候，在招聘者的心目中你是一个“没有社会经验、没有工作经验、处在最低层”的工作人员，如果能够接收就已经是很看重你了，与大学生的心态形成了很大的反差。有的同学毕业后就希望进入管理岗位，有的希望上班就挣到几千元的工资，有的希望有一个很好的工作环境和发展空间，这些都只是自己的想象而已，完全符合自己要求的公司是很难找到的。
● 没有明确的目标
有的同学在大学里学的专业不好，或者对自己所学的专业不感兴趣，毕业了不知道自己朝哪个方向努力，或者继续读硕士、博士，等博士读完了，工作反倒更难找了。还有些毕业生在各个单位跳来跳去，觉得哪个公司都不满意，哪个职位都不适合自己，从来没有静下心来仔细想一想自己到底适合千什么，或者抱着一种自己不切实际的幻想，盲目地忙来忙去。一个没有明确目标的人，就像航船没有方向，永远也到达不了目的地，永远也感受不到成功的喜悦。
三、设计自己的求职方案
清楚了公司用人的要求，也明白了自己存在的不足，扬长避短，趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，根据这个方案去逐步实施，就一定能够取得成功。
● 了解自己
用一个星期的时间反观自己，看看自己的长处到底是什么，自己的不足到底有哪些，自己适合做什么，自己将来要朝哪个方向发展，自己的发展方向是不是有前途……这一周的时间什么也不要干，反反复复地思考这些问题，想得越清楚越好。有的人性格内向，善于思考，肯于钻研，不妨考虑做技术，将来朝工程师的方向发展，但刚工作只能做技术员；性格开朗，善于交际，思维敏捷，可以考虑做市场、营销工作，刚开始也只能做业务员；做事稳重，吃苦耐劳，善于规划协调，可以考虑做管理，但刚开始只能做助理、文案工作。刚刚毕业的大学生，不要奢望要找多么高的职位，要挣多么高的薪水，只要有一份适合自己发展方向的工作就行了。不管哪一行，都需要各种类型的人才，根据自己的特长，选定一个方向，一直朝着这个方向努力，永不回头。
● 锁定公司
了解了自己的能力和特长之后，就要去锁定求职公司。无论是上网查询，还是看报纸、参加招聘会，凡是符合自己求职目标的公司，都统统搜集过来，根据公司的招聘要求，分析哪些公司最适合自己，筛选出成功率最大的20家公司——或许这20家公司是从几百家公司中挑选出来的，这很正常，公司在选人的时候往往也是从几百封简历中筛选出几个人面试。这20家公司可以顺序联系，因为公司招聘有一定的实效性，如果过了实效期，这个职位就很可能被别人抢走了。所以，一旦发现有新的公司发布招聘信息，就马上把自己的简历投出去，然后只是静候佳音。
● 准备材料
现在的公司招聘一般都使用Email，所以制作一份规范、清晰的简历是必需的。简历就是自己的广告，这份广告是否能打动招聘者的心，对获得面试机会很有帮助。简历的最上端应该清楚地标上自己的“欲求职位、姓名、联系方式、住址、技术特长”等关键信息，直接写在Email里，同时加上附件。直接写在Email里是便于招聘者阅读，附件是便于招聘者整理打E口。一般情况下，招聘者会用1—3秒的时间浏览前面几行，与他们招聘的职位要求不是很吻合，就会翻过去，所以前几行是关键信息，非常重要。除了简历，还需要毕业证书、获奖证书、认证证书、作品和著作等，是在面试时准备出示的，要提前准备好。
● 临场发挥
一旦接到面试通知，要做好准备。提前休息好，不能显樗疲惫，着装整洁、得体，显得职业一些，准备好要带的资料。在面试时最重要的是临场发挥，保持平静的心态，注意倾听面试者提的问题，迅速思考提问者的意图是什么，准确判断，回答问题要沉稳、干脆，顺着提问者的思路去回答，不要拖泥带水、模棱两可。谈话的表现一定要自然，不要做作，也不要有虚假成份，要给人很诚实、踏实的感觉。面试时一定要表示出对这个工作的极大兴趣，对工资的要求不要太渴求，不给多少就不来，实际上到了公司以后，根据自己的工作表现，工资是可以变化的。
● 锲而不合
一家公司就有可能让你去面试三次，如果要去面试10家公司，就有可能要跑30次，辛苦是可想而知的。不过，可以偷懒减去一些辛苦，比如有3家公司对你都很感兴趣，成功的可能性都在90%以上，那么其他的公司就可以推掉，专心致志地联系这3家公司。在这种情况下，你只要表现出一些热情，打个电话或亲自到公司再拜访一次，如果公司在某些方面还决定不下，比如工资是不是还可以降低一些等，只要你稍微做出一些退让，就基本上成功了。
求职是一个双方了解认可的过程，双方交流得好，思想上产生了共鸣，就很容易融合到一起，思想上能融合到一起了，求职也就成功了。但一般情况下，是公司在招聘你，作为应聘者是处在被动的位置，所以个人要在心态上尽量去迎合公司的需要，同时大胆地提出自己的观点和建议，达到双方心理上的平衡。
