各类招聘会纷纷登场，人力资源专家却认为以下七类人不必去招聘会——
惯性跳槽类：总感觉薪资不合理、职业空间受限制，所以毕业后频频跳槽。那么招聘会也不必去！冷静想一想，即使换个老板也解决不了这类人的问题！人在职场，不免面临各种选择和诱惑，首先要做的是，找到一个能给个人带来极大上升空间的行业；然后再思考如何进入这个行业！
职场新人类：大多数企业强行设置“工作经验”门槛，这是不争的事实！因为，他们需要的是能立即产生效益的人。所以，招聘会很少能为职场新血——应届大学毕业生预备合适的岗位和薪资。与其去看用人单位的脸色，不如利用难得的半年时间赶紧充实自己，然后再“卖”个好价钱！
野心类：有事业野心，想通过某个单位平台做出一番事业的人不必去！我们知道，在招聘会上布展的，多属于处于原始积累阶段的企业，他们首先任务是生存，然后才是发展,不可能给你提供多大的事业天地。这个时候，就应该学会逆位思考，站在名企的角度思考他们究竟需要什么样的人，进而找到一条最快进入名企的路径。
弱势类：已经工作了一、二年，总感觉自己还有很多欠缺，不是与周围同事的关系处理不好，就是口头表达不理想，再就是工作老被指责……反正就是存在各种各样的烦心事。这是你的职业素质急需改进，即使现在换家公司也无济于事。那么，就需要勇敢改变！
换行类：不喜欢自己所在的行业，觉得自己的行业没前途，想在招聘会上成功换行转型的人不必去！以前的阅历和经验在新行业面前等于零，大多数新东家不可能冒这个风险。所以，这类人首先应该开发体内隐藏的潜能，达到新行业的准入标准。
碰运气类：本来也无心跳槽，只是想到招聘会去碰运气的人不必去！机遇总是等待那些有准备的人，盲目的碰运气，不如脚踏实地提升自己，先把自己变成精英中的精英，到时候，好单位自然就会来！
IT兴趣类：这类人懂得一些
软件语言，或者对IT感兴趣，想找个好公司，学习、提升
软件技术。现实极有可能是这样：或是
软件公司看不上这类人的技术，或是自己很快发现在公司只是“干活”，根本没时间深造技术。
HR观点
做简历不如做规划
能否找到理想工作，不在于你的简历做的多么精美诱人，而在于你的能力和职业规划。就目前的职场现状，大多数求职者对于自己的职业生涯的发展还比较模糊，不知道自己适合做什么样的工作,自己的将来应向什么方向发展。所以，从长远出发，在求职前首先准确的为自己定位，了解自己的职业取向，性格特征，兴趣等，
系统的规划自己的未来是十分必须的。
科学规划职业生涯最重要的一条，就是要懂得选择行业。谢尔盖•布林和拉里•佩奇在创办Google时还只是名不见经传的大学生，而现在他们却成了世界第二大和第三大富豪。剖析成功的原因，我们会看到一个不争的事实——他们选对了事业领域——软件业。
软件业是个蕴藏着无限个人成功可能的行业，在这个行业，即使再平凡的人也可能“一夜成名”、“一夜暴富”！同时，软件产业也是国民经济和社会发展的基础性、战略性产业，近年来更是得到了国家的大力扶植，被誉为“高附加值的朝阳产业”。目前我国软件行业发展迅速，但软件中层骨干人才却极为匮乏，缺口已达20万人。因而，对于正在做职业规划的人来说，软件行业是一个极佳的选择。
专家最后建议，在进入软件业前参加高层次的能力锻炼是十分有必要的，能够充分做好技术准备、心理准备及职业素养的提升，减少职业角色转变时间。事实也证明，那些接受过高素质能力锻炼的求职者比普通求职者无论是薪水、待遇还是发展空间都会更加优越，更能受到企业的青睐。
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极限改变，做职场绝地武士
关键词1：外企环境
据悉，千人工程从2006年起，彻底摒弃“机房+教室”的传统软件人才培养模式，采用千人级国际软件公司的研发环境，即“6无模式”（无教室、无机房、无教师、无学生、无教材、无作业），在猎头公司全球招募的资深项目总监及高级项目经理的指导下，实行项目部建制。以5-6人为项目团队，遵循CMM3-CMM4及ISO9001管理体系，按照工程化模式协作完成四个工程项目和上十个案例设计。另外，全国首创的一站式管理服务体系及48小时极限研发区等特殊的修炼平台，使参加集训人员能快速复制行业内尖端技术人才的丰富实战经验，提前18个月掌握
微软、
IBM等国际软件集团提供的未来主流开发技术。
关键词2：极限研发 激发潜能
每个人都蕴藏着成就一番伟业的无限潜能。千人工程为了最大限度地挖掘每个集训者的潜能，让个体在前期进行为期1-2个月的集训适应后，就直接进入极限研发区进行10个月极限研发。在极限研发区，集训者可以连续48小时进行极限研发，充分激发个人掌握软件前瞻技术的潜能。
此外，千人工程还对每个集训者进行潜能测评，根据测评结果量身订做大量的从性格、素质、体质等全方位、个性化的潜能激发科目，以帮助集训者突破潜力桎梏，充分激发其内在潜能，从而迅速成长为由特殊材料制成的软件业的“绝地武士”。
关键词3：锻造软件中坚力量
千人工程通过高仿真软件公司环境的修炼平台及极限研发、激发潜能的集训模式，让参加者感觉有如基因被重组，血型被重新定义，是正在集训者眼中修炼软件技能的“魔界”，也被众多国际知名软件企业称作是
中国软件产业人才诞生的“圣殿”。千人工程以极限研发模式，锻造
中国软件产业中坚力量！
备注:千人工程详细介绍:
http://www.soft1000.org/index1.htm
