关于中国软件行业去向何处的一些想法
今天看了一个系统分析员的一篇博文《论和谐软件工程》，里面针对现在中国的整个软件市场进行了深入的分析，把问题列举的很详细，主要是指出现在中国软件行业现在处于一种急功近利的状态中，软件企业和软件使用企业之间，软件企业与软件软件之间，软件企业与程序员之间，程序员与软件之间，软件与软件使用企业之间的一系列矛盾。并提出了现实的矛盾导致了程序员待遇低，软件质量差等问题，提出把平衡作为一个中心问题，就是平衡各个方面的利益关系，最终使程序员能够专心写出优秀的软件，振兴中国的信息产业。
但是，做为核心问题，如何构建这种平衡，却没有给出什么建议，就这个问题，我发表一点个人的建议，希望可以抛砖引玉，让大家一起来讨论。
我从大二接触软件行业到现在将近10，经历了软件行业的大热大冷和现在的复苏。也从事过技术支持，编码，设计，管理，培训，洽谈项目等软件行业的各个领域。现在中国的软件行业确实如博文的作者所说，情况不是很乐观，那么造成这种情况的原因那？我的体会是这样的，首先，我国计算机领域起步晚，发展相对较慢，核心技术掌握的少，自己的自主知识产权少，这样，直接导致了对盗版的打击力度不大，软件企业生存困难。同时，国内软件需求量大，大量的企业渴望建立企业信息化，但是，本身又没有进行信息化的基础，没有专门的信息管理部门，导致上ERP找死，不上ERP等死的局面。软件需求量大，行业需求人员多，导致前几前计算机专业热，无论什么学校都有计算机专业，人才培养盲目，质量低，造成了现在要10个程序员，100多人应聘，但是1个也不上的局面。同时，大量的软件企业出现，但大多是一些今天有，明天可能没了的投机型企业，而这些企业在对员工的使用上就是榨取最大剩余价值，对员工根本不负责任，使整个程序员行业的整体氛围很差。同时，国内缺少高端人才，尤其是有架构设计能力的团队领导者，很多小的软件企业又没有良好的开发模式，软件工程只是说在嘴里，实际开发时为了工期往往是有了软件再补文档，软件的体系结构极不合理很混乱，导致后期维护困难甚至失败，使企业对软件企业不信赖。针对这些问题，我有一些想法和大家一起分享一下。我觉得首先，对软件开发核心技术应该有国家组织资源进行建设，同时，应该建立软件行业准入制度，对软件企业进行资质认证和提高门槛，说白了就是提高软件企业的高度，规划建设大型的中型的规范的软件企业。同时，大力发展服务外包产业，大力培养外包人才，使整个软件行业形成两端发展，同时，提高，国家认证的认知度和改进改进考核方式，就是有国家来给企业挑员工。其实，可以有高校和行业组织来完成这件事情。同时，大家可能都知道，软件行业很看重经验，其实，说白了是看重有经验人员的良好的开发模式和开发习惯，就是说不想招个新人来乱写自己的项目，招就招在别的企业乱写程序以后，有用失败换来的经验的程序员，其实，这种良好的开发模式和习惯完全可以在学校培养，只要学校能下力度做这件事情，所以归根结底是教育和行业准入制度的问题，解决这两点，问题就可以迎刃而解。以上是我一点不成熟的想法，希望大家一起来讨论
[ 本帖最后由 zhengke555 于 2008-4-11 13:13 编辑 ]
